Majdnem bruttó 95 ezer forinttal keresett kevesebbet átlagosan egy nő egy férfinál Magyarországon az idei első negyedévben.
A Madách Színházban kapott munkát az ország tanáraként ismert Balatoni József.
A kávékülönlegességekben utazó Cafe Frei komoly versenytársa a külföldi érdekeltségű kávézóláncoknak és nem csak a vendégekért, de a munkavállalókért folytatott harc terén is.
Új munkavállalót nehéz találni, miközben a hűséges kollégákat egyre jobban frusztrálja a munkateher és az újaktól elmaradó juttatások szintje.
Az ország egyik legvagányabb étteremláncába alacsonyabb szaktudás mellett is be lehet kerülni, a belső tréningek során pedig komoly szaktudás is szerezhető.
A MOL-hoz tartozó Fresh Corner évek óta dinamikusan fejlődik, így mára Magyarország legnagyobb kávézóláncává nőtte ki magát.
Az elégedetlenség a legkülönfélébb módokon jelenhet meg: az erős fluktuáció mellett jelezheti ezt a produktivitás visszaesése vagy akár a gyakori betegszabadságok is.
A trafiktörvény óta a korábbi 43 ezer dohányárusító hely helyett ma mindössze 5848 trafik üzemel országszerte, de munkaerőre még így is égető szükség van.
A különleges, nyüzsgő helyszín miatt az angol nyelvtudás alapvető elvárás, de minden más tekintetben meglehetősen barátságosak az elvárások.
Egy új tanulmány eredményei szerint a mesterséges intelligenciát használó fejlesztésekhez nem elég, ha csak a szoftverfejlesztők értenek.
A munkavállalók a csapatépítők keretében legtöbbször munkaidőn kívül vesznek részt, viszont lehet, hogy az ott történt balesetekre a munkavédelmi törvény szabályai vonatkoznak.
Minden második esetben az anyagiak miatt lépnek vissza az álláskeresők, egy jobb lehetőségre vagy a jelenlegi munkáltató által kínált előnyösebb kondíciókra hivatkozva.
A Magyarországon jelenleg 38 egységet üzemeltető Starbucksban tapasztalat nélkül is el lehet helyezkedni, a barista munka rejtelmeit ugyanis a vállalat saját belső képzésein tanulhatják el a diákok.
Az álláskeresőknek számos lehetőség áll rendelkezésére, a magyar átlagbért jelentő fizetés mellett ráadásul számos extra juttatásban is részesülhetnek.
2022-ben a 15-24 éves korosztály közel 30 százaléka volt foglalkoztatott Magyarországon, míg 2009-ben csak 18,7 százalékuk.
A sikeres toborzás nemcsak a megfelelő munkaerő megtalálását jelenti, hanem a vállalat hosszú távú sikerét és növekedését is elősegítheti.
300 ezer fölötti a nettó átlagos bérigény, és kiderült, mely állásokra jelentkeznek legtöbben.
A munkavállalók 12%-a használt már mesterséges intelligenciát, de a kísérletezés nagyobb arányban jellemző a fiatalokra, a felsőfokú végzettségűekre és a Budapesten élőkre.
A részeredmények szerint a dolgozó fiatalok mindössze 36 százaléka számolt be arról, hogy elismerik a munkáját.
A képzésekre 16 éves kor fölött érdemes jelentkezni, és érdemes alaposan elolvasni azt is, milyen előképzettség szükséges a jelentkezéshez.
